Coaching

Leitura Coaching - Coaching para Performance

Boa noite!

Hoje eu vou falar um pouco sobre esse excelente livro de John Whitmore, uma lenda do Coaching, chamado COACHING PARA PERFORMANCE, Aprimorando Pessoas, Desempenhos e Resultados.

Como sempre, antes de entrar de cabeça no livro, quero fazer algumas recomendações:

Se você é Coach, LEIA!
Se você quer ser Coach, LEIA!
Se você é líder, LEIA!
Se você quer ser líder, LEIA!
Agora, se você quer ser o melhor Coach e/ou o melhor líder de todos, por que não leu ainda?

Esse é um grande passo para quem quer trabalhar com Coaching dentro das organizações e para quem tem algum papel de liderança em qualquer ramo.

O Livro

O autor usa uma linguagem bem simples e concisa, diria que até didática, sobre todo o universo do Coaching, ilustrando com seus próprios exemplos todas as situações que aborda e ainda trazendo frases de outros autores no início ou durante cada capítulo.

O título do livro da uma grande abertura para tratar desde o Self Coaching, aquele que é auto-aplicado, até o Coaching como cultura das empresas, visando o desenvolvimento dos líderes e liderados para serem seus próprios agentes de mudança.

Aproveitando-se disso, John Whitmore desenvolve quase um passo a passo do Coaching, inserindo o leitor nesse universo através de explicações e exemplos, mostrando como ele pode aplicar nele mesmo e posteriormente relatando como aplicar a metodologia em equipes e organizações. Abordando temas comuns como metas, orientação, motivação e feedbacks.

Uma curiosidade que vejo nesse livro e achei genial é a quebra de padrão lógico quando vemos no segundo capítulo, logo após a apresentação ao Coaching, o título "O Gerente como Coach". Na minha visão, isso desperta uma curiosidade e faz com que o tempo todo o leitor faça essa relação Gerente x Coach durante a sua leitura, já que antes de explicar como fazer, foi dito que o Gerente pode atuar como Coach, deliberando essa possibilidade até mesmo à quem não conhece a metodologia a fundo.

Por último e muito importante, ganhamos um presente nos capítulos 6, 7, 8 e 9 que é o método GROW (Crescimento, em inglês). Segue abaixo uma pequena explicação retirada do livro:

GOAL (META) - defini-la não só para a sessão, mas também a curto e longo prazos.
REALITY (REALIDADE) - explorar a situação atual.
OPTION (OPÇÕES) - explorar - estratégias alternativas ou cursos de ação.
WHAT/WHEN/WHOM/WILL - o QUE deve ser feito, QUANDO, por QUEM, e o VOU fazer.

Como dito, não é apenas para usar nas sessões de Coaching, é um presente dado para usar em nossas vidas e melhorarmos nossas performances em tudo! Quer mais? Leia o livro!

CONCLUSÃO

Por vezes deparamos com momentos em nossas vidas que dizemos não saber como evoluir ou não temos muitas vezes um motivo para tal, nos acomodamos no que consideramos o melhor de nós ou o suficiente para aquele momento. Nessa hora que convido você a fazer essa leitura e se permitir ir além, permitindo também que aqueles ao seu redor voem tão alto quanto você!

Se você ler e gostar da leitura, mas não souber como ir além, contrate um Coach próximo à você para um processo particular ou em grupo na sua empresa e experimente os resultados maravilhosos que trará para sua vida.

Portanto, leia, cresça e amoresça!

Obrigado por sua atenção,

Abraço!

Amo você,

Coach Tiago Oliveira

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