Coaching
Liderança Feminina:Agora é que são elas!
Pollyana - Assessoria de Comunicação IBC
Pesquisa da Great Place To Work, empresa global especializada em ambiente de trabalho, aponta que nas 100 melhores empresas para trabalhar no Brasil, 36% dos cargos de liderança, inclusive presidência, são ocupados por mulheres. O estudo aponta ainda, que o índice de confiança dos funcionários na liderança feminina chega a 83% contra 81% do sexo oposto.
Mulheres e o Coaching
Para tornar essa liderança ainda mais efetiva, as profissionais do meio corporativo têm buscado qualificação e incorporado ao seu know how ferramentas que agregam novos diferenciais ao seu desempenho diário. Nesse sentido o Coaching tem sido cada vez mais disseminado nas empresas e as mulheres vem ganhando mais espaço e também estão se tornando o que chamamos de “Líder Coach”. Enquanto Coaches, estas profissionais buscam potencializar ainda mais seus resultados e fortalecer sua liderança e uma comunicação mais efetiva, tanto no sentido de autodesenvolver-se, quanto no de desenvolver a capacidade de liderar estimulando as competências, as habilidades e o aumento de sua performance como na do seu grupo de liderados.
Uma Líder Coach não é uma líder comum, ela é empreendedora, criativa, ousada e capaz de inspirar seus colaboradores através de seus exemplos, sejam eles profissionais ou pessoais. Alem disso, através do autoconhecimento proporcionado pelo apoio do Coaching, tem ampla capacidade de tomar decisões com mais assertividade, pois é mais preparada para lidar com situações adversas, pressões emocionais e o estresse do dia a dia de uma empresa. Tem plena confiança de suas atribuições, mas também sabe ser flexível, pois além da sensibilidade e sexto sentido natos da natureza feminina, são capazes de identificar as qualidades de seus liderados, e por isso, sabem delegar tarefas e dar os feedbacks necessários para o crescimento de cada um e da empresa.
Para ler na íntegra, clique no link abaixo:
http://ibccoaching.com.br/blog/14/10/2011/lideranca-femininaagora-e-que-sao-elas/
- Inteligência Emocional
Gestão, Negócios e Tecnologia | 12/05/2015 Entre os valores mais esperados de um líder está o equilíbrio emocional. Em artigo para o Portal Forbes, Brent Gleeson e Dyan Crace afirmam que esta característica é uma ferramenta poderosa para...
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Coaching executivo é um processo interativo de desenvolvimento profissional, que tem como objetivo melhorar a performance de uma pessoa no contexto empresarial.Neste tipo de coaching, o processo liderado por um profissional qualificado e que utiliza...
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O que é Coaching Profissional?O Coaching Profissional tem como foco atuar para que o coachee (cliente de Coaching) atinja o melhor de suas competências e melhore seu desempenho profissional a partir do reconhecimento e do aproveitamento integral de...
- Nichos De Coaching
O mercado de Coaching é basicamente dividido em Personal Coaching (Coaching Pessoal), Life Coaching (Coaching de Vida) e Executive and Business Coaching.Coaching Pessoal, Personal Coaching e Life Coaching são modalides similares de Coaching onde um...
Coaching
Mulheres e o Coaching
Liderança Feminina:Agora é que são elas!
Pollyana - Assessoria de Comunicação IBC
Compactada por Anete Blefari – Coach do Instituto Essencial
As brasileiras conquistaram efetivamente seu espaço no mercado de trabalho, já são maioria no ensino superior, e cada vez mais ocupam cargos de liderança nas empresas
Machismos a parte, a mulher brasileira cada vez mais tem superado a discriminação histórica, que impõe uma diferente valorização de sua mão de obra, e buscado seu espaço no mercado de trabalho. Hoje as mulheres ocupam, com maestria, postos que há pouco tempo eram absolutamente masculinos. E não é raro as vermos no comando de grandes empresas, e liderando de forma
bem-sucedida seus subordinados.
O agora ex “sexo frágil”, rompeu as barreiras da vivência doméstica, instaurou um novo perfil como líder de família e provedora do lar e hoje atua nas mais diversas áreas da economia nacional: como infraestrutura, transporte, segurança, construção civil e também no meio corporativo, à frente de grandes empresas, que estão reconhecendo e buscando nelas qualidades como: maior capacidade de delegar, facilidade no relacionamento interpessoal, talento para gerir equipes e poder de negociação.As brasileiras conquistaram efetivamente seu espaço no mercado de trabalho, já são maioria no ensino superior, e cada vez mais ocupam cargos de liderança nas empresas
Machismos a parte, a mulher brasileira cada vez mais tem superado a discriminação histórica, que impõe uma diferente valorização de sua mão de obra, e buscado seu espaço no mercado de trabalho. Hoje as mulheres ocupam, com maestria, postos que há pouco tempo eram absolutamente masculinos. E não é raro as vermos no comando de grandes empresas, e liderando de forma
bem-sucedida seus subordinados.
Pesquisa da Great Place To Work, empresa global especializada em ambiente de trabalho, aponta que nas 100 melhores empresas para trabalhar no Brasil, 36% dos cargos de liderança, inclusive presidência, são ocupados por mulheres. O estudo aponta ainda, que o índice de confiança dos funcionários na liderança feminina chega a 83% contra 81% do sexo oposto.
Mulheres e o Coaching
Para tornar essa liderança ainda mais efetiva, as profissionais do meio corporativo têm buscado qualificação e incorporado ao seu know how ferramentas que agregam novos diferenciais ao seu desempenho diário. Nesse sentido o Coaching tem sido cada vez mais disseminado nas empresas e as mulheres vem ganhando mais espaço e também estão se tornando o que chamamos de “Líder Coach”. Enquanto Coaches, estas profissionais buscam potencializar ainda mais seus resultados e fortalecer sua liderança e uma comunicação mais efetiva, tanto no sentido de autodesenvolver-se, quanto no de desenvolver a capacidade de liderar estimulando as competências, as habilidades e o aumento de sua performance como na do seu grupo de liderados.
Uma Líder Coach não é uma líder comum, ela é empreendedora, criativa, ousada e capaz de inspirar seus colaboradores através de seus exemplos, sejam eles profissionais ou pessoais. Alem disso, através do autoconhecimento proporcionado pelo apoio do Coaching, tem ampla capacidade de tomar decisões com mais assertividade, pois é mais preparada para lidar com situações adversas, pressões emocionais e o estresse do dia a dia de uma empresa. Tem plena confiança de suas atribuições, mas também sabe ser flexível, pois além da sensibilidade e sexto sentido natos da natureza feminina, são capazes de identificar as qualidades de seus liderados, e por isso, sabem delegar tarefas e dar os feedbacks necessários para o crescimento de cada um e da empresa.
Para ler na íntegra, clique no link abaixo:
http://ibccoaching.com.br/blog/14/10/2011/lideranca-femininaagora-e-que-sao-elas/
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