Coaching

Liderança: problemas comuns que podem ser trabalhados com o Coaching Assessment

Coaching Assessment: uma ferramenta poderosa para avaliação comportamental

Abaixo, algumas dificuldades que podem ser trabalhadas, para aumentar a eficácia de líderes.

ü Falta de conhecimento de si mesmo e de suas potencialidades

ü Falta de responsabilidade pelo próprio desenvolvimento

ü Falta de consciência relacional

ü Não conseguir ser modelo para os seus liderados

ü Gerar influência negativa

ü Falta de Motivação

ü Falta de Visão de Futuro

ü Conflitos pessoais e Interpessoais

O Coaching Assessment fornece grande quantidade de informação sobre o perfil comportamental do profissional como:

ü melhor área de atuação

ü forma de atuação

ü influência no ambiente de trabalho

ü forma de tomada de decisão

ü perfil predominante

ü adequação atual à função exercida e muito mais.

É um método testado, aprovado e usado há vários anos, inclusive por grande companhias multinacionais. A ferramenta Coaching Assessment pode ser usada na contratação, desenvolvimento, remanejamento ou autoconhecimento; em todos os casos para o melhor proveito dos potenciais pessoais na alocação e melhores formas de se trabalhar.

Benefícios:

ü Economia de tempo e dinheiro na seleção de candidato (adequação do candidato ao cargo)

Consulte as Analistas de Perfil do Instituto Essencial para o Desenvolvimento do Ser
http://www.institutoessencial.com/assessment_13.html

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