Coaching

Convidado Coach - Ana Flávia Pires

Boa noite!

Pessoal, hoje vocês vão acompanhar o texto de mais uma grande amiga, a Master Coach Ana Flávia!!

Engraçado como cada pessoa que fez a formação de Coaching comigo se tornou especial e com ela não foi diferente. Além do Ericksoniano, tive o privilégio de acompanhar os momentos antecedentes ao curso de Master Coach dela e me senti muito mais próximo de cada um ali. De certa forma, já me sinto Master Coach por conta dessa união que tive antes daquele curso que ainda não era meu tempo de fazer.

Lembro-me bem de um momento durante o curso de Coaching Ericksoniano, após uma das metáforas contadas para o grupo, o qual ela realmente marcou com seu depoimento e pude sentir seus sentimentos. Calma pessoal, não estou maluco, mas só estando lá para entender! rs...

Flavinha, obrigado por me deixar fazer parte da sua vida e gratidão imensa pelo seu tempo e conhecimento compartilhado abaixo.

Grande beijo e abraço para você e toda família.

Amo você!

Coaching aplicado a grupos

Uma estratégia para diminuir a distância entre as pessoas no ambiente de trabalho e seus benefícios para o negócio.

Em meus quase 15 anos de experiência na área de Desenvolvimento Humano, pude perceber que as pessoas que mais crescem são aquelas que dedicam grande parte do seu tempo, principalmente, a dois aspectos em suas carreiras: Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.

O Coaching surgiu na minha vida como a consolidação de uma filosofia que eu já sustentava e conduzia, mesmo que de forma indireta, para formatação de um RH Estratégico: se as pessoas se conhecerem mais profundamente, serão capazes de tomar decisões mais assertivas e eficazes, elevando seu desempenho no trabalho e garantindo a sustentabilidade do negócio.

Como profissional de Recursos Humanos de uma empresa do Segmento Automotivo, setor altamente competitivo no qual precisamos ser velozes e atuantes, cabia a mim a responsabilidade de buscar recursos que pudessem trazer resultados reais de melhoria de performance individual e em grupo, em curto prazo e com sustentabilidade. Tarefa desafiadora.

Foi então que iniciei a minha jornada para especialização em Coaching. Tornei-me Professional and Self Coach, Coach Ericksoniano e Master Coach, todas as formações realizadas pelo IBC - Instituto Brasileiro de Coaching.

A metodologia trabalhada na minha formação, com extrema maestria pelo Master Coach José Roberto Marques, Presidente do IBC, sempre esteve baseada em um processo no qual um Coach (profissional que aplica o Coaching) atua com um Coachee (profissional que recebe o Coaching). Ou seja, um processo de Um para Um. Entretanto, como Gerente de Recursos Humanos, seria extremamente desafiador ou, no mínimo, delicado aplicar o Coaching neste formato dentro de uma empresa com 700 colaboradores.

Como alternativa para resolver esta questão, surgiu a ideia de montar um processo de Coaching em Grupo, onde a principal estratégia voltava-se a diminuir a distância entre as pessoas no ambiente de trabalho, através da oferta de uma oportunidade onde todos pudessem dedicar um período para o autoconhecimento.

Para que isso acontecesse de forma sólida, era preciso calibrar meus conhecimentos sobre o comportamento humano em ambientes corporativos com esse mesmo conhecimento fora desse ambiente empresarial. Nasce então, a parceria com uma grande Psicóloga Clínica e Master Coach, Ana Carolina Paes Lamas, também com a mesma formação e especialização em Coaching.

A união das experiências em Desenvolvimento Humano em Organizações e Psicologia Clínica, associadas a metodologia do Coaching, foi a chave para criar um processo de autodesenvolvimento e autoconhecimento em grupo.

Montamos um projeto com grupos de 15 pessoas, compostos por profissionais de diferentes níveis hierárquicos, de diretores a liderança de base, todos na mesa sala, interagindo como semelhantes e oferecendo um ao outro o melhor que cada um possui, ou seja, sua humanidade.

Aplicamos o conceito por cerca de 300 horas de treinamento com as equipes da empresa em que trabalho. Pude observar que quando as pessoas se humanizam e compartilham sua essência, sem julgamento, dando e recebendo o direito de errar, honrando e respeitando a sua história e a história do outro, elas renascem para uma nova forma de encarar os desafios que o mundo corporativo impõe. Não apenas mudam seu comportamento através de ações voluntárias, mas também influenciam o ambiente organizacional, tornando-o mais humano. E acreditem: Um ambiente mais humano é um ambiente mais produtivo.

Alguns resultados que posso ressaltar do processo de Coaching em Grupo:

Clima organizacional mais harmonioso: após terem contato com a humanidade uns dos outros o diálogo ficou mais aberto com menor contaminação de pré-julgamentos, o que possibilita uma solução mais rápida de problemas corriqueiros;

Olho no Olho – Admiração mútua: houve um estreitamento e revaloração das relações interpessoais, principalmente entre os que pertenceram ao mesmo grupo de trabalho;

Proximidade da liderança com suas equipes: hoje as pessoas se sentem mais à vontade para discutir questões da rotina de trabalho e são mais receptivas a encarar as situações e dar sugestões de como resolver ou melhorar as coisas;

Retenção de Talentos: qualidade de vida é um grande diferencial para conquistar a permanência de bons profissionais na empresa. O nível de rotatividade em escala de gestão e cargos chaves é praticamente nulo.

Atuamos capacitando as pessoas a desenvolverem hábitos e ações voluntárias que cultivem a habilidade de conhecer suas forças, suas fraquezas, dons e talentos, crenças e valores, saber ouvir na essência, honrar e respeitar a sua própria história e a história do outro sem pré-julgamento e, principalmente, acreditar. Defendemos que pessoas otimistas e que acreditam em algo maior como uma motivação de vida, melhoram o mundo a sua volta.

Mini Currículo

Ana Flávia Pires
Gerente de Recursos Humanos em Empresa do Setor Automotivo na região de Campinas - SP

Graduação em Administração de Empresas
Pós Graduação / MBA Gestão Estratégica de Pessoas – FGV Campinas
Analista Quântico – Quantum Assessment
Practitioner em Programação Neurolinguística
Professional & Self Coach - IBC - Instituto Brasileiro de Coach
Coaching Ericksoniano - IBC - Instituto Brasileiro de Coach
Master Coach - IBC - Instituto Brasileiro de Coach
Membro do Conselho Consultivo SESI/SENAI de Limeira-SP.

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